People Risk 2024 report
人员风险是金融风险. This report, 数据和见解来自超过4,575名人力资源和风险专业人士, including more than 1,000 in Asia, 能否帮助您管理高层人员和与业务相关的风险.
99%的亚洲人员风险受访者表示，人力资源和风险职能部门合作减轻人员风险, 但他们在几个风险优先事项上并不一致.
在亚洲，不断上升的医疗福利成本和不断上涨的保险价格，使企业提供有竞争力的薪酬和福利的能力受到限制. 企业在获取创新专业技能和确保低薪工人从事运营任务方面也面临挑战, 导致劳动力短缺的风险增加.
在《98858威尼斯70570》中, 我们从调查对象中确定了25个关键风险和盲点，并将其分为五大支柱，使风险和人力资源经理能够有效地减轻整个组织的人员风险.
投资于你的员工，保护你的生意.
当人力资源和风险专业人员合作和创新思考时, 你的员工和你的企业会兴旺发达.
你准备好探索高层人员风险和减轻风险的策略了吗?
Key findings
点击此处了解更多有关五大风险支柱的信息:
- 人才和劳动力问题是亚洲十大人才风险中的四个.
- 组织在确保熟练员工方面面临挑战.
- 现有员工和新员工的薪酬差距越来越大.
- 在亚洲，心理健康恶化正成为一个更为严重的问题.
- 影响员工幸福感的因素包括98858威尼斯70570工资、职业发展和医疗成本.
- 在医疗费用不断增加的情况下，慢性病风险没有得到足够的重视.
- 亚洲十大风险中有三个与科技相关.
- 不能恰当地管理人工智能(AI)工具会影响组织的竞争力.
- “技术变革和颠覆”被认为是企业在短期内(1-2年)面临的最大威胁.
- 不断增加的健康和福利成本是全球最紧迫的问题.
- 41%的人担心医疗费用的上涨超过了一般的通货膨胀.
- 超过60%的受访者没有明确的战略来管理福利成本.
- 在高通胀背景下，如何管理员工对加薪的预期是亚洲最关心的问题.
- 40%以上的答复者担心缺乏覆盖与气候有关的健康状况的福利.
- ‘Environment, “可持续性和保护”被认为是企业在中期内(3-5年)面临的最大威胁。.
按地区和行业分析前3大风险
我们收集了8个地区和12个行业的主要趋势，以便您可以探索它们的共同点和不同之处. Download the report 为了更深入地了解这25人的风险, their implications, 以及您的组织和员工的行动.
人是一个组织最重要的力量, 但如果管理不当, 会给企业带来重大风险吗.
使用人员风险2024亚洲快照来优先考虑并减轻您业务中最关键的人员风险:
- 识别对员工影响最大的风险.
- Discover risk blind spots.
- 制定策略以减轻五大支柱中确定的风险.
- 从案例研究中学习，主动管理风险.
Download the report
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